De kern van de rol

Als Senior HR-professional professionaliseer en stuur je de HR-functie aan. Je voert regie op kwaliteit, audits en de ondersteuning van bedrijfsprocessen. Daarnaast adviseer je het managementteam en draag je actief bij aan organisatieontwikkeling, compliance en een positieve werkcultuur binnen de organisatie.

Je bent zowel strategisch sparringpartner als praktisch uitvoerder. Je brengt structuur, houdt overzicht en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk gerealiseerd worden.

Wat ga je doen?

HR versterken en structureren

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun HR-rol
• HR-processen in kaart brengen en verder professionaliseren
• Structuur en overzicht creëren binnen HR en P&O
• Zorgdragen voor een stabiele en efficiënte HR-/P&O-administratie

Verzuimbeleid ontwikkelen

• Ontwikkelen en borgen van beleid rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid
• Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimcasuïstiek en interventies
• Verbeteren, ontwikkelen en fine tunen van samenwerking met de arbodienst
• Verminderen van externe afhankelijkheid door interne versterking

Aansturing en regie

• Dagelijkse aansturing van P&O, kwaliteit en administratie
• Direct leidinggevende van de collega’s Kwaliteitsadviseur, P&O medewerker en de collega’s van de administratie.
• Bewaken van planning, voortgang, prioriteiten en kwaliteit
• Medewerkers aanspreken, bijsturen en eigenaarschap stimuleren

Kwaliteit en compliance professionaliseren

• Ondersteuning in het opstellen en realiseren van integrale jaarplanningen voor kwaliteit, audits, ISO en informatiebeveiliging
• Actueel houden van RI&E en opvolgen van verbeteracties
• Inrichten en uitvoeren van interne audits
• Professioneel voorbereiden en begeleiden van externe audits

Kwaliteit laten werken in de praktijk

• Werken met duidelijke jaar-, kwartaal- en maandplanningen
• Verbinden van HR, kwaliteit en de dagelijkse praktijk
• Borgen van verbeteracties en ontwikkelagenda’s

Team en cultuur versterken

• Bevorderen van een professionele en positieve werkcultuur
• Versterken van samenwerking en teamdynamiek
• Vergroten van betrokkenheid, eigenaarschap en verantwoordelijkheid
• Organiseren en begeleiden van teamsessies
• Bewustwording stimuleren rondom gedrag, communicatie en samenwerking

Advies aan MT en directie

• Proactief adviseren over HR, verzuim, kwaliteit en cultuur
• Signaleren van risico’s, knelpunten en kansen
• Vertalen van strategie naar concreet beleid en uitvoerbare acties
• Sparringpartner zijn voor de Directeur Bedrijfsvoering
• Zelfstandig oppakken van HR- en kwaliteitsvraagstukken en verandertrajecten

Wie zoeken wij?

Ervaring

• HBO/WO werk- en denkniveau richting HRM of vergelijkbaar
• 5–10 jaar relevante HR-ervaring op medior+/senior niveau
• Ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner
• Ervaring binnen zorg of maatschappelijke dienstverlening is een pré
• Kennis van verzuimmanagement, kwaliteitsmanagement en organisatieontwikkeling

Competenties

Je bent:

• Proactief en resultaatgericht
• Stevig in communicatie en durft mensen aan te spreken
• Iemand die structuur brengt én overzicht houdt
• Strategisch sterk, maar ook uitvoerend wanneer nodig
• Mensgericht, verbindend en daadkrachtig
• Een regisseur, bouwer en verbinder

Wat belangrijk is om bij ons te passen

Je voelt je prettig in een organisatie waar niet alles volledig vastligt in protocollen of processen. We zijn ondernemend, slagvaardig en houden van korte lijnen. Tegelijkertijd staat kwaliteit bij ons hoog op de agenda.

Dat vraagt om iemand die:

• energie krijgt van pionieren en ontwikkelen;
• zelfstandig beweegt en initiatief neemt;
• snel schakelt zonder kwaliteit uit het oog te verliezen;
• helpt bouwen aan verdere professionalisering van de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een impactvolle senior rol binnen een groeiende organisatie
• Veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en eigenaarschap
• Korte lijnen en directe invloed op organisatieontwikkeling
• Een dynamische werkomgeving waarin je echt kunt bouwen
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ
• Salarisindicatie: schaal 60 van de CAO GGZ
• Fietsplan
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• € 1000,- balansbudget (evt. naar rato) te gebruiken naar eigen inzicht
• Aantal uren: 28 uur per week, iets afwijkends hiervan is bespreekbaar.

Interesse?

Wil jij bijdragen aan een organisatie waar kwaliteit, mensgericht werken en ondernemerschap samenkomen? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je CV en korte motivatie naar carola.twilt@zorg-opmaat.nl (directeur zorg) & Richard.henken@zorg-opmaat.nl (directeur bedrijfsvoering) of mail een van hen als je even vrijblijvend wil sparren (Carola is bereikbaar na 27 mei).